熔煉團隊，超越自我

2022年瑞豐包裝拓展培訓營

2022年7月19和20日我們參加了為期一天半的拓展培訓營，我覺得這次拓展活動給我們每一個參加的人員都留下了深刻的印象，它對我們有著重大的意義，讓我們的心久久不能平靜。一天半的時間里，我們不同部門集中到一起，成為了真正的一家人。每個人，每個團隊都互幫互助，團結一致，不管平時工作上爭吵過，還是有過小火花，但在困難面前，在任務面前，所有的人都能夠顧全大局，舍棄小我，成全大我，我為我們公司的每一位員工點贊，或許在某個時點，所有的不快早已煙消云散，我們成了真正的一家人。

在第一天下午的永攀高峰，圣水傳奇任務中，每個人都激情澎湃的來到漫山花溪谷，我們沖鋒隊雖然沒有贏得第一名，但我們到達頂峰人員是最齊全的，一個都沒有少。由于我們組兩位同事體力不好，被落在了最后，李慶華作為組長，并沒有丟下她們，而是鼓勵和陪伴她們一起攀爬，不拋棄，不放棄，任務要完成，人也一個不能少——這是我們的想法，我們也跟著組長一起做到了。我們為有這樣的組長而驕傲，兩位同事也不放棄，最終堅持到達了指定終點，我也為這兩位同事的堅持不懈，努力向上攀爬的精神所感動。

工作中，我們不乏這樣因行動慢或體力不好的同事，只要我們自己不放棄，領導不會放棄我們的，任何人的努力，領導都能看到，我們要對自己有信心，我們一定能行，我們一定能做到，如果真的有困難，我們也要盡自己最大的努力去完成，或許最后結果會是最好的。

第二天，蛟龍出海

這項任務，我們沖鋒隊從最開始的試驗不成功，甚至不知該如何抬腳，怎么行進，經過多次的嘗試，到最后的成功奪冠，這離不開每個人的出謀劃策，離不開每個人的努力，更離不開大家的齊心協力，贏了那一刻，每個人都高興的像個孩子歡呼雀躍！

這項任務鍛煉了我們的團結協作能力，在工作中，我們要協調好每一步，一步錯，步步錯。所以我們要緊跟領導步伐，與同事攜手共進，帶領大家一起向前。平時工作我們也要先找對方法，嘗試練習，這樣才能找到正確而有效率的工作方法。在一個團隊中，每個人都很重要，一人錯，一隊錯，所以大家要團結一致，朝同一個目標努力前進，不能自亂陣腳，要穩而有序的進行工作。另外，我們應該發揮每個員工的優點，讓她們在適合自己的崗位工作，這樣取長補短，團隊才能越來越好。

團隊動力圈，團隊突破

開始玩這個游戲時，大家都不清楚自己能轉多少圈，教練先讓熱熱身，試了幾十圈，或許大家會覺得有點小累，可能轉不了多少圈，最后我們被自己的成績驚艷到了！我們開始訂的目標是300圈，大家都沒玩過，不敢說太多，不清楚自己的實力，只能試試。教練開始問大家一個小問題，我們數數是從1直接數到300，還是100、100的數，大家選擇了后者，于是開始了我們300圈的挑戰。1、2、3、4……98、99、100，第一個100，第二個100，當第三個100結束的時候，教練沒有吹哨，大家也沒有停的意思，而且越轉越起勁，后來聲音有點小了，教練繼續帶動大家分兩邊喊數，繼續進行，最后我們在轉到1200圈的時候，教練吹響了停止的哨子，大家每個人臉上都是震驚與喜悅，我們竟然可以轉這么多圈，而且我們還可以繼續轉。當時我的心情很是激動，我們超出了目標4倍，而且如果教練不吹哨子，我們還可以繼續，人的潛力真是無限大啊。

這項活動更肯定了1+1＞2的團隊精神。一個人可能走得快，但一群人可以走的更遠。我們為自己制定目標，突破目標，其實也在突破自己，超越自己，你根本不知道你自己的潛力有多大，團隊的潛力有多大。工作中，我們也有懈怠的時候，看看身邊努力奮斗的同事，他會帶動你的工作積極性，他會帶動你一起認真工作。另外，我們要把一項復雜的工作，分解成一段一段的，捋順開，你可能會豁然開朗，原來沒那么復雜，挺清晰明了的。 我們也要發揮團隊的力量，一件事可能你自己完成不了，但是我們的團隊可以，只要我們團結一致，目標一致，一定可以取得最后的勝利。

驛站傳書

這項活動就是每隊隊員排成一路縱隊，在不違反規則的情況下，將一組數據信息從隊尾傳至第一個人，第一個人再將你收到的信息寫在紙上交給教練。此活動共分為5輪，每輪結束后大家都會有幾分鐘討論的時間，總結本輪經驗教訓，下一輪如何改正，能夠準確收到數據信息。而且每輪開始教練都會增加新的規矩，每增加一項，大家有種恍然大悟的感覺：啊，還可以這樣??！其實是大家的思維模式被固定到了我不能干什么，沒有想到我能干什么，只要教練不設限制的方法都可以使用，只要不違規就好。我們沒有跳出自己設立的圈圈，沒有給自己創新的機會，只是墨守成規的進行著活動。有時候，一些方法是可以使用的，只要不違反公司規章制度，能順利完成工作即可。

我們是采用在背部寫字的方法，幾位數字就先拍幾下，然后再寫字，如果前面的人接收清楚了，就點點頭，繼續往前傳，如果不清楚，就搖搖頭，后面的人就再寫一遍。前面的人一定要做出反應，否則后面的人不知道你是否已接收到信息。傳遞過程中，每個人都有自己的理解，但團隊需要的是按照既定的計劃嚴格的執行，團隊中的工作環環相扣，如果一個人出現偏差，那么結果也會相差千里。當進行有效信息傳達的時候要求作為傳達者能夠把全面接收的信息進行傳達，并能有一個具體的反饋過程，簡單的事情用心做就是不簡單。自上而下傳達每一項任務都要精準，不管用什么方法傳達，都必須正確，如果工作任務傳達不對，那一切白費。即使下面的員工執行力再好，也是錯誤的結果。

一線生機，感恩團隊

一線生機是讓我最感動的一個項目，我覺得也是讓所有參加活動的人員最感動的項目。所有的人都被組長感動，被各組8位人梯感動，被公司在疫情當前，我們還能正常工作，還能參加拓展培訓而感動……

當第一次翻越紅線，爬過人梯時，由于大家沒有嚴格遵守教練的要求：不能說話，不能觸碰紅線，讓我們翻越過去的人員退回來，全部重來，而且兩位組長李慶華和崔衛同受到了體罰。當他們被體罰的瞬間，所有人沉默了，會議室異常的安靜，我們自己犯的錯誤，不能自己承擔，要讓組長來替我們接受懲罰，原來這種滋味這么難受啊，難受的濕了眼眶。第二次翻越紅線開始了，每個人都默默的不出聲，8位人梯做好準備，除去人梯和翻越的人員，大家都高高舉起自己的雙手，去輔助要翻越紅線的人，還有人員蹲下扶著下面輔助人梯的腿，看著一個又一個人員踩著人梯成功越線，大家都留下了感動的淚水，哽咽聲不斷響起。作為人梯的同志自始至終一聲不吭，他們只有一個目的，就是讓我們的家人成功“逃離”，感謝8位人梯，沒有你們的付出，就沒有我們的“成功逃離”。相信這句話：歲月靜好，只是有人替你負重前行。在最后，剩下3名人梯，教練問大家：“你們希望他們活著過去嗎？”我們堅定的喊出：“要！”而且必須活著越過紅線（電網）。最后還是有人沒辦法過來，因為不能跑跳，萬一碰到紅線就全軍覆沒了，最后的人員選擇了犧牲自己，保全大家。

首先，非常感謝各組8位人梯的付出，看著你們被踩紅的肩膀，我們感動萬分，一淚兩行。你們承擔了人梯的角色，承擔起了人梯的責任，你們做到了，而且做的非常好。兩位組長受懲罰，讓我想到了，工作中，或許我們只見到領導對我們發脾氣，恨鐵不成鋼。但我們不曾看到，自己的班組長在領導面前挨批的時候，他們又是在替誰接受懲罰。請不要埋怨自己的領導，領導訓你，只是希望你能做的更好，你能提升更多，希望你不要有機會被別人訓斥，希望你可以順利完成各項任務……每位班組長都是一個家長，試問哪個家長想看到自己的孩子被別人訓斥呢？請把領導的每次訓斥當作自己進步的提醒。我們要想成功，離不開生命中幫助過你的那些貴人，下面推你的、上方拉你的以及為你承擔著的人。學會感恩，感恩我們的公司，感恩我們的領導，感恩我們的同事，感恩那些像人梯一樣默默付出的人。人與人之間都有過爭吵，有過不開心，但那都不算什么，我們同樣感恩，感恩有彼此。最后，我們要感謝我們偉大的瑞豐公司，為我們提供這么好的一個平臺，疫情開始到現在，好多公司裁員減薪，但我們一直可以正常上班，正常工作，正常發工資，公司有困難時從來不會要求我們什么，但我們有困難的時候呢，公司會為我們排憂解難，為我們安頓好后方（家庭），讓我們安心上班工作，感恩瑞豐公司，我們只有用實際行動來回報瑞豐公司這個大家庭。

讓我們瑞豐人共同努力，創造更美好的明天！

                                                                                                                    瑞豐辦公室